職業 安定 法 と は
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更新日: 2020. 07.
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職業安定法 | e-Gov法令検索
職業安定法とは 簡単に
職業安定法施行規則 | e-Gov法令検索 ヘルプ 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号) 施行日: 令和二年十二月二十五日 (令和二年厚生労働省令第二百八号による改正) 46KB 49KB 685KB 1MB 横一段 1MB 縦一段 1MB 縦二段 1MB 縦四段
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募集情報を適切に保存しておく 労働者の募集を行う場合、当初明示された募集情報・労働条件を、「その募集が終了する日」もしくは「その募集内容で労働契約を締結する日」までの間、保存することが義務づけられました。なお、当初の内容と変更が合った場合は、その変更前後どちらの内容も保存しておく必要があります。履歴を残しておくことで求職者とのトラブル回避にもつながります。 4. 労働条件明示にあたって、遵守すべき事項の制定 労働条件を明示する際に、職業安定法に基づく指針などを遵守することが必要になります。下記内容をしっかりと理解し覚えておきましょう。 職業安定法に基づく指針等の主な内容●明示する労働条件は、虚偽又は誇大な内容としてはなりません。 ●有期労働契約が試用期間としての性質を持つ場合、試用期間となる有期労働契約期間中の労働条件を明示しなければなりません。また、試用期間と本採用が一つの労働契約であっても、試用期間中の労働条件が本採用後の労働条件と異なる場合は、試用期間中と本採用後のそれぞれの労働条件を明示しなければなりません。 ●労働条件の水準、範囲等を可能な限り限定するよう配慮が必要です。 ●労働条件は、職場環境を含め可能な限り具体的かつ詳細に明示するよう配慮が必要です。 ●明示する労働条件が変更される可能性がある場合はその旨を明示し、実際に変更された場合は速やかに知らせるよう、配慮が必要です。(厚生労働省「労働者を募集する企業の皆様へ」より抜粋) 職業安定法(職安法)を違反してしまった場合、罰則はどうなるの? 虚偽の求人に対する罰則はもちろんですが、今回の改正では指導監督の範囲が拡大されました。つまり、変更内容明示が適切に行われていないと、募集している企業自身が行政による指導監督(行政指導や改善命令、勧告、企業名公表)や罰則などの対象になる場合もあります。求人票や求人広告を作成するときは、労働条件を正確に記載するように徹底しましょう。 【まとめ】 求人詐欺がニュースで話題になったことは記憶に新しいですが、今回の改正では、勤務時間や残業など、より重要な部分にフォーカスされた印象です。採用を行う企業にとっては、「知らなかった」ではすまされない項目になっています。今回の改正の内容を理解しておけば、求人トラブル対策となり事前に防ぐことにもつながります。 厚生労働省のホームページ『 平成29年職業安定法の改正について 』やリーフレット『 労働者を募集する企業の皆様へ 』などをよく読み込んでおくようにしましょう。また人材サービス会社の担当営業に確認することもオススメです。 Facebook Twitter はてなブックマーク Clip